Răspuns:
Meritocrația reprezintă un principiu fundamental în ocuparea funcțiilor, bazat pe competență și merite individuale. Este esențial ca persoanele care ocupă poziții de responsabilitate să fie selectate în funcție de abilitățile și cunoștințele lor, pentru a asigura o guvernare eficientă și o administrare corectă. Astfel, meritocrația poate contribui la îmbunătățirea performanței organizaționale și la creșterea calității serviciilor publice oferite cetățenilor. Totuși, meritocrația trebuie să fie însoțită de transparență și egalitate de șanse, pentru a evita discriminarea și favoritismul. De asemenea, este important să se asigure că criteriile de evaluare sunt obiective și relevante pentru funcția respectivă. În final, meritocrația nu ar trebui să excludă posibilitatea de a oferi oportunități egale de dezvoltare și avansare pentru toți cei care demonstrează aptitudini și dedicație, indiferent de origine sau statut socio-economic.
